LØGN #9: Ledelse er en ting.

Vidste du at forskning har afdækket 9 løgne (myter) om arbejde? Er du ubevidst faldet for en eller flere af disse løgne, og hvad skal du gøre anderledes? Læs om løgn nr. 8 fra bogen ”Nine lies about work”.

👎FALSK: Ledelse er en ting.

👍SANDT: Vi følger kantede mennesker.

🤔HVORFOR?: Fordi mærkeligt nok giver kantede mennesker os vished.

Ledelse er ikke en "ting", der kan skabes ved at opfylde en liste over egenskaber eller kriterier. Når du undersøger de mest respekterede ledere (f.eks. Martin Luther King, Eleanor Roosevelt, John F. Kennedy), vil du opdage, at de ikke deler et fælles sæt af LEDERKVALITETER som autenticitet, etik, karisma, vision eller beslutningstagende færdigheder. Hver leder har sine mangler.

I sidste ende er det eneste, der definerer en leder, om han/hun har følgere. Så spørgsmålet er: HVORFOR FØLGER VI NOGEN?

1️⃣ Det er ligegyldigt, hvordan lederne opfører sig, så længe de kan levere de 8 BETINGELSER, der bliver delt i den første post i serien. Effektive ledere

➡️ forbinder os med en mission, vi tror på,

➡️ sætter klare forventninger,

➡️ værdsætter vores styrker,

➡️ anerkender vores præstationer

➡️ udfordrer os til at forbedre os,

omgiver os med holdkammerater, der støtter os og deler vores definition af ekspertise, og giver os tillid til vores fælles fremtid.

2️⃣ I en verden præget af usikkerhed føler vi os sikre på fremtiden, når vi ser en leder, der kan levere NOGET VI BEKYMRER OS OM. Så en god leder for person X er måske ikke en god leder for person Y. De mest legendariske ledere har tendens til at være kantede i stedet for velafrundede. De har 1-2 tydelige styrker, som de bruger til at skabe en enorm indflydelse på et specifikt område. Vi fokuserer på disse markantheder, fordi vi forholder os til dem, og vi ignorerer alt det andet.

For at BLIVE EN BEDRE LEDER, skal man glemme alt om konventionelle ledelsesmodeller og -rammer. Lær i stedet om hver person på dit team, og forstå hvordan fælles oplevelser dannes, hvordan du selv reagerer som følger, og hvad det virkelig betyder at være leder for dine folk.